![\"ökologische](\"https://www.castalie.com/de/app/uploads/2020/05/lesplaisirsfruites-snack-bureau-entreprise.webp\")
Aktualisiert am 10. September 2021
\n\n\n\nDie Lebensqualität am Arbeitsplatz steht mehr denn je im Mittelpunkt des Interesses der Unternehmen. Um bei der Arbeit leistungsfähig und motiviert zu sein, ist es unerlässlich, sich wohlzufühlen: Laut Bloom at Work ist ein Unternehmen , dessen Mitarbeiter sich wohlfühlen , um 43 % produktiver als der Durchschnitt, und seine Mitarbeiter sind um 86 % kreativer und bringen 65 % mehr Energie in ihre Arbeit ein. Zahlreiche Start-ups haben die Lebensqualität am Arbeitsplatz zu ihrem Kerngeschäft gemacht und bieten Lösungen zur Verbesserung des Wohlbefindens im Unternehmen an. In dieser besonderen Zeit der Ausgangssperre haben einige ihr Angebot angepasst. Sind Sie bereit, wieder durchzustarten? Hier sind 10 Start-ups, die sich durch ihr Engagement für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz auszeichnen:
\n\n\nLanges Sitzen vor dem Bildschirm ist alles andere als gesund: Überanstrengung der Augen, Verdauungsprobleme, Gelenkschmerzen, Kopf- oder Rückenschmerzen, Sehnenentzündungen im Handgelenk … Ist Arbeit wirklich gesund? Um dem entgegenzuwirken, hat Anne-Charlotte Vuccino Yogist im Jahr 2015 gegründet und stellt das Wohlbefinden und die Arbeitshygiene der Mitarbeiter in den Mittelpunkt ihres Handelns.
Dank der Beratung durch Osteopathen und Psychoergonomen aus der Arbeitsmedizin bietet das Start-up zahlreiche Übungen an, die sich an alle Umgebungen anpassen: im Sitzen vor einem Bildschirm, im Stehen an einer Produktionslinie, auf dem Weg zur Arbeit oder nach Hause… „Die Yogist-Methode kommt ohne Sanskrit, ohne Chakren und ohne Akrobatik aus“, betont das Start-up. Unternehmen stehen mehrere Formate zur Durchführung der Übungen zur Auswahl: per Videokonferenz, digital – dank eines Chatbots – oder vor Ort.
Ob Sensibilisierung, gemeinsames Unterrichten, individuelle Begleitung oder sogar die Weitergabe von Kompetenzen – Yogist passt sich jedem Unternehmen an. Im Jahr 2020 hat das Start-up sein Übungsangebot erweitert: 100 neue 2-minütige Übungen, die in drei Sprachen verfügbar sind – Französisch, Englisch und Portugiesisch. Eine Gelegenheit, die Übungen zu machen und gleichzeitig eine neue Sprache zu lernen!
In der außergewöhnlichen Situation, die wir derzeit durchleben: Das Start-up bietet zahlreiche Übungen für zu Hause an. Auch im Homeoffice werden unser Gehirn und unsere Muskeln stark beansprucht!
Es ist 16 Uhr, Zeit für eine kleine Pause: einen Kaffee, einen Zuckerwürfel, ein kleines Gebäck – und schon geht’s weiter! Les Plaisirs Fruités bietet all das – und noch viel mehr – in einer umweltbewussten Variante.
Wie? Indem nachhaltige, 100 % genussvolle Produktebezogen und Abfälle so weit wie möglich minimiert werden: Trockenfrüchte, die in Pfandgläsern geliefert werden, Körbe mit Obst der Saison, Bio-Snacks. Was die Getränke angeht, bietet Les Plaisirs Fruités Bio-Fruchtsäfte und in Paris geröstete Kaffeebohnen an, um Einwegkapseln zu vermeiden.
Um ihr Engagement noch weiter zu verstärken, spenden Les Plaisirs Fruités ihre wöchentlichen Restbestände an die Restos du Coeur. Im Jahr 2019 wurden mehr als 3 Tonnen Obst verteilt!
Wer hat nach einem langen Arbeitstag noch Lust oder Zeit, zur Reinigung zu gehen, einzukaufen, ein Paket abzuholen oder sich um den Papierkram zu kümmern? Fidensio, ein 2014 gegründetes Start-up, ermöglicht es Unternehmen, ihren Mitarbeitern die alltäglichen Aufgaben durch einen digitalen Concierge-Service zu erleichtern.
Wie funktioniert das? Durch eine direkt am Arbeitsplatz eingerichtete Station, an der Schließfächer bereitstehen. Auf der Website oder in der App wählt der Mitarbeiter das gewünschte Produkt oder die gewünschte Dienstleistung aus, gibt die erforderlichen Informationen ein, bestätigt seine Bestellung und legt sein Produkt bei Bedarf in eines der Schließfächer. Fidensio kümmert sich um den Rest!
Eine gute Möglichkeit , die mentale Belastung der Mitarbeiter zu verringern: „Die Mitarbeiter können bis zu zwei Stunden Zeit pro Woche sparen und profitieren von günstigeren Preisen als auf dem Markt“, erklärt Fatma Amrani, Business Developer bei Fidensio. Das Start-up bietet auch Veranstaltungen und Dienstleistungen in den Unternehmen an, wie Massagen oder Kosmetikbehandlungen.
Im Jahr 2016 stellten Camille Desclée und Gabrielle de Valmont, Studentinnen an der Universität Dauphine, fest, dass es an ihrer Universität und in Unternehmen keine Rückzugsorte gibt, an denen man sich zurückziehen, ausruhen und neue Energie tanken kann. Nap and Up entstand. Die Idee?„Einen Rückzugsort zum Abschalten und Entspannen in Unternehmen zu schaffen, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern“, beschreibt Camille Desclée, und zwar mithilfe von drei zentralen Elementen:
\n\n\n\n![\"Cocon](\"https://www.castalie.com/de/app/uploads/2020/05/mobilier-sieste-travail-1.webp\")
„20 Minuten Nickerchen bedeuten 35 % mehr Produktivität! Das wirkt sich auf Kreativität,Reaktionsfähigkeit, Gedächtnis, Aufmerksamkeit und natürlich auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter aus“,erklärt Camille. Außerdem stellt Nap and Up alle seine Kokons in Frankreich her, einen Teil davon in Zusammenarbeit mit Werkstätten zur Wiedereingliederung (ESAT). Es lebe das kurze Nickerchen bei der Arbeit!
In der aktuellen Ausnahmesituation bietet Nap and Up „Videoworkshop-Pakete“ an, um Mitarbeiter durch Webinare zu gezielten Themen für die Bedeutung des Schlafs zu sensibilisieren.
2016 von Cyrille Schwartz gegründet, möchte Aura Urbaine und möchte Unternehmen wieder mit der Natur und dem Leben verbinden – eine Verbindung, die allzu oft verloren gegangen ist, aber für das menschliche Wohlbefinden unerlässlich ist.
Das Start-up bietet verschiedene Modelle von „Baromaten“ an , Möbelstücke, die für Aquarien und etwa fünfzehn Zier-, Kräuter- oder essbare Pflanzen konzipiert sind. Dank des Aquaponik-Systems (eine Symbiose aus Fisch- und Pflanzenzucht in einem geschlossenen Ökosystem) ist der Gemüsegarten autark, spielerisch und lehrreich. Wer hat nicht schon einmal davon geträumt, seine Basilikumblätter direkt vom Stiel zu pflücken, um sie in den Mittagssalat zu geben?
In dieser für Unternehmen schwer zu bewältigenden Covid-19-Zeit „sind Pflanzen mehr denn je dazu da, sich um uns zu kümmern, und in diesem besonderen Kontext glaube ich, dass die Wiedereinführung von Pflanzen im Unternehmen es ermöglicht, angenehme Lebensbedingungen wiederherzustellen und sich gleichzeitig besser vor dem Virus zu schützen“, erklärt Cyrille. Aura Urbaine ist dank seiner Baromate eine interessante ökologische Lösung für Unternehmen, die als Trennwände dienen und gleichzeitig die Vorteile von Pflanzen für die Luftqualität bieten.
Welcome to the Jungle wurde 2015 ins Leben gerufen, um„die Arbeitswelt neu zu erfinden, indem wir Bewerbern ermöglichen, alle notwendigen Informationen zu finden, um das Unternehmen zu finden, das am besten zu ihnen passt“, erklärt Alex De Las Heras, Leiter der Kommunikation. Der nächste Schritt: ein Tool anzubieten , um neue Talente besser in das Unternehmen zu integrieren. Welcome Home war geboren!
Welcome Home wurde letzte Woche eingeführt und ist ein innovatives und leistungsstarkes Tool, das eine bessere Nachverfolgung und einen besseren Überblick über die Mitarbeiter eines Unternehmens ermöglicht. Auf diesem Intranet stehen den Mitarbeitern zahlreiche Informationen zur Verfügung: die Neuzugänge der Woche, Unternehmensnachrichten. Welcome Home bietet mehrere Funktionen, um die Neuen bestmöglich willkommen zu heißen: ein Verzeichnis der vom Unternehmen genutzten Tools, zu vergebende „Rewards“ sowie die Organisation von Treffen zwischen den Mitarbeitern.
In dieser Zeit der Ausgangsbeschränkungen ist Welcome Home umso nützlicher, als esdie interne Kommunikation und das Engagement der Mitarbeiter verbessert. Laut einer Umfrage des Start-ups möchten 53 % der Befragten nach dem Lockdown den Arbeitsplatz wechseln. „Das ist enorm, und wir stellen fest, dass die Krise das Selbstwertgefühl der Mitarbeiter verändert hat. Wir haben Welcome Home früher als geplant auf den Markt gebracht, um Unternehmen dabei zu helfen, diese Zeit besser zu bewältigen und den Mangel an Kommunikation und Transparenz auszugleichen“, erklärt Alex. Das Ziel: die Unternehmenskultur stärken, die Kommunikation langfristig verbessern und die Mitarbeiter unter allen Umständen engagiert und motiviert halten.
In der aktuellen Ausnahmesituation: Welcome Home wird bis zum 30. September kostenlos zur Verfügung gestellt und ermöglicht es Unternehmen, die Auswirkungen von Homeoffice oder Kurzarbeit besser zu bewältigen.
![\"castalie-Filterbrunnen\"](\"https://www.castalie.com/de/app/uploads/2020/05/fontaine-filtrantre-castalie.webp\")
Bei der Gründung CASTALIE im Jahr 2011 hat sich Thibault Lamarque den Kampf gegen Plastik auf die Fahnen geschrieben. CASTALIE Unternehmen, Hotels und Restaurants eine ganzheitliche Lösung, um ihren Verbrauch an Plastikflaschen und -bechern zu begrenzen und ihren Lagerplatzbedarf zu reduzieren.
Eine ausreichende Flüssigkeitszufuhr ist entscheidend für die kognitiven Fähigkeiten und die Stimmung der Mitarbeiter. Zu diesem Zweck ermöglichen wir es Unternehmen, hochwertiges Wasser mit neutralem Geschmack zu trinken , das dank unserer Filterbrunnen auf Abruf verfügbar ist. Diese entfernen Chlor sowie seltene Partikel und Rückstände aus dem Leitungswasser. CASTALIE bietet zudem eine ganze Reihe von Zubehör an, das darauf ausgelegt ist, Plastik aus dem Alltag zu verbannen und so zum CSR-Engagement des Unternehmens beizutragen. Darüber hinaus schafft der Wasserspender einen neuen Ort der Geselligkeit für eine gemütliche Trinkpause mit den Mitarbeitern!
Designorientiert und unauffällig fügen sie sich überall ein und bieten das Wasser, das Sie mögen: kalt, warm, lauwarm oder mit Kohlensäure. Und dieses Jahr CASTALIE mit der Einführung von zwei neuen Produktreihen… Fortsetzung folgt 😉
Vor etwas mehr als zwei Jahren gegründet, wurde Wenabi von drei Freunden, Emmanuel Bentejac, Aristide Flandrin und Thomas Soucaille, gegründet. Ihr Ziel?„Den Markt für unternehmerisches soziales Engagement aufpeppen, indem wir ein kollaboratives und benutzerfreundliches Tool anbieten“,beschreibt das Start-up.
Konkret stellt Wenabi einem Unternehmen eine Plattform zur Verfügung , auf der sich jeder Mitarbeiter für verschiedene Themen engagieren kann: durch ehrenamtliche Arbeit, Kompetenz-Sponsoring, Patenschaften, Spenden oder sogar solidarische Teambuilding-Maßnahmen.
Wenabi ermöglicht es Unternehmen, auf einfache Weise mit zahlreichen Vereinen in Kontakt zu treten. Die Vorteile sind zahlreich: Neben der Stärkung des Engagements der Mitarbeiter fördert dies die Unternehmenskultur und sorgt gleichzeitig für ein gutes Markenimage. Heute steht Wenabi für: 25.000 Nutzer, 50.000 Stunden solidarischer Aktionen, 800 Vereine in 30 verschiedenen Ländern.
In der außergewöhnlichen Situation, die wir derzeit erleben, bietetWenabi Unterstützungsaktionen für Akteure im Kampf gegen die Covid-19-Pandemie an: Notfalleinsätze vor Ort, aber auch im Homeoffice, oder finanzielle Spenden für Vereine an vorderster Front. Eine Gelegenheit, sich zu engagieren – sogar von Ihrem Sofa aus!
Sport: der perfekte Verbündete, um den Alltag hinter sich zu lassen, Spannungen abzubauen, den Kopf frei zu bekommen, aber auch, um den Teamzusammenhalt zu stärken! United Heroes bietet jedem Unternehmen eine maßgeschneiderte App: Einführungsstrategie, individuelle Konfiguration, eine angepasste Markteinführung dank eines Kommunikationspakets, die Schulung von Botschaftern und eine monatliche Nachverfolgung der Aktivitäten.
Ob Sie nun Hobbysportler oder Profi sind, jeder kann mitmachen, und das von überall aus! Im Büro, auf Reisen oder zu Hause – alle körperlichen Aktivitäten werden berücksichtigt. Insgesamt stehen 35 Aktivitäten zur Auswahl: Laufen, Radfahren, Wandern, Schwimmen und sogar Gartenarbeit! Außerdem werden gemeinsame Herausforderungen organisiert, die den Teamgeist fördern.
Um den Teamzusammenhalt und die sozialen Interaktionen zu stärken und gleichzeitig die körperliche und geistige Gesundheit zu verbessern, passt sich United Heroes an jedes Unternehmen an, um die Lebensqualität am Arbeitsplatz zu verbessern.
In der außergewöhnlichen Situation, die wir derzeit durchleben, bietet United Heroes in seiner App Dutzende von Übungen für zu Hause an, damit Sie nicht aus dem Rhythmus kommen!
![\"rüstet](\"https://www.castalie.com/de/app/uploads/2020/05/cz-6800-1.jpg\")
Laut dem Meinungsforschungsinstitut IFOPhat fast ein Drittel der Arbeitnehmer das Gefühl, sich an ihrem Arbeitsplatz ungesund zu ernähren. Les Cuistots Migrateurs, ein Pariser Catering-Service und Pop-up-Restaurant, hat sein Angebot für Unternehmen angepasst. Um den Arbeitnehmern eine einfache Verpflegung zu ermöglichen, hat das Team beschlossen, ab dem 13. Mai ein spezielles „Firmen“-Menüanzubieten. Es umfasst vier Lunchboxen pro Woche, die spätestens zwei Tage im Voraus auf der Website bestellt werden können und für mindestens vier Personen gelten. Die Lieferung erfolgt per Fahrrad in biobasierten Verpackungen (Behälter aus Zuckerrohrzellstoff, Servietten aus Bambuszellstoff, Besteck aus Bambusrinde…)
Auf den Tellern finden sich ausschließlich frische, saisonale Produkte von kleinen Erzeugern. Ihr Ansatz ist vor allem sozial und verantwortungsbewusst. Hinter den Herden zaubern Flüchtlinge aus aller Welt köstliche Gerichte aus ihrer Heimat. „Die Idee ist, unseren Mitarbeitern, die Flüchtlinge sind, eine feste Vollzeitstelle anzubieten, denn wir glauben fest an die Integration durch Arbeit, die ein Sprungbrett ist, um anschließend eine Wohnung zu finden, ein Auto zu kaufen usw.“, erklärt Mélanie Rousseau von den Cuistots Migrateurs.
Die köstlichen Gerichte aus aller Welt von Les Cuistots Migrateurs zu genießen, bedeutet , zu ihrem sozialen Engagement beizutragen, neue Geschmacksrichtungen zu entdecken und umweltfreundliche Produkte und Verpackungen zu bevorzugen. Das Menü der nächsten Woche ist syrisch, nepalesisch und äthiopisch… Les Cuistots Migrateurs nehmen Sie auf eine kulinarische Reise während des Mittagessens mit!
In der aktuellen Ausnahmesituation: Für Mitarbeiter, die in ihrem Unternehmen arbeiten müssen und deren Kantine geschlossen ist, liefern Les Cuistots Migrateurs jeden Mittag ihre Lunchboxen unter Einhaltung aller Hygienevorschriften.
Text: Jeanne Favas\nBildnachweis: Yogist, Brâam, Nap and Up, Aura Urbaine, Les Cuistots Migrateurs\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Aktualisiert am 10. September 2021 Die Lebensqualität am Arbeitsplatz steht mehr denn je im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit von Unternehmen. Um bei der Arbeit leistungsfähig und motiviert zu sein, ist es unerlässlich, sich wohlzufühlen: Laut Bloom at Work ist ein Unternehmen, dessen Mitarbeiter sich wohlfühlen, um 43 % produktiver als […]
\n","protected":false},"author":44,"featured_media":662068,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"10 start-up du bien-être au travail - CASTALIE","_seopress_titles_desc":"Une entreprise dont les salariés sont épanouis est plus productive que la moyenne. Découvrez les 10 start-up qui excellent dans le bien-être au travail !","_seopress_robots_index":"","episode_type":"","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","itunes_episode_number":"","itunes_title":"","itunes_season_number":"","itunes_episode_type":"","footnotes":""},"categories":[456],"tags":[],"class_list":{"0":"post-662066","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-entreprise-responsable"},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https://www.castalie.com/wp-json/wp/v2/posts/662066","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https://www.castalie.com/wp-json/wp/v2/posts"}],"about":[{"href":"https://www.castalie.com/wp-json/wp/v2/types/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https://www.castalie.com/wp-json/wp/v2/users/44"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https://www.castalie.com/wp-json/wp/v2/comments?post=662066"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https://www.castalie.com/wp-json/wp/v2/posts/662066/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":774110,"href":"https://www.castalie.com/wp-json/wp/v2/posts/662066/revisions/774110"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https://www.castalie.com/wp-json/wp/v2/media/662068"}],"wp:attachment":[{"href":"https://www.castalie.com/wp-json/wp/v2/media?parent=662066"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https://www.castalie.com/wp-json/wp/v2/categories?post=662066"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https://www.castalie.com/wp-json/wp/v2/tags?post=662066"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https://api.w.org/{rel}","templated":true}]}}